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薪酬管理制度
2022-11-02 12:06:09 作者：
薪酬管理制度
一、总 则
按照中心管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和中心其他有关规章制度，特制订本制度。
本制度适用于本中心全体员工。本制度所指工资，是指每月定期放的工资。
二、工资结构
1、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
2、工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资.
3、固定工资是根据员工的职务、学历、资历等因素确定的、相对固定的工作报酬。
三、工资计算方法
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资-扣除项目
固定工资=工资总额*40%
绩效工资=工资总额*60%*绩效工资系数
四、关于员工工资
1、员工工资标准的确立、变更
员工工资标准根据中心章程须经理事会讨论同意后报理事长批准；根据中心经营状况，可以适当调整提高工资标准。
2、员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经中心领导审批后确定。
五、工资发放
1、工资计算以月为计算期，每月15日（含15日）前入职，按整月计发，15日后按半月计发。
2、员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天发放。
西安市阳光应急救援志愿者服务中心
